מחלקת משאבי אנוש אחראית על גיוס, הכשרה ופיקוח על רווחתם של עובדי הארגון. המאמר הבא יעסוק בתפקידה של מחלקת משאבי אנוש ככללותה וכן גם תפקידה בהייטק ע"פ חברת הייבוב.
מחלקת ניהול כוח אדם היא עמוד השדרה של החברה. היא אחראית על גיוס וניהול עובדים. היא אחראית לוודא שלחברה יש מספיק אנשים שיעשו את העבודה, ובמקביל לשמור אותם מאושרים ופרודוקטיביים.
ניתן למצוא את מחלקת משאבי אנוש במגוון חברות, החל מסטארטאפים ועד לתאגידים רב לאומיים. המטרה היא לוודא שלחברה יש את האנשים הנכונים עם הכישורים הנכונים כדי להצליח.
תפקידה של טכנולוגיית משאבי אנוש בעידן דיגיטלי
מחלקות משאבי אנוש בחברות הייטק עומדות בפני אתגר חדש, טוענת חברת הייבוב, עליהם למצוא את האנשים הנכונים לתרבות החברה שלהם, שיתאימו היטב לסביבת העבודה שלהם ושיוכלו לעזור להם להשיג את מטרותיהם. זה לא קל כמו שזה נשמע כי הם צריכים לתת דין וחשבון לצורכי העסק והעובדים בו זמנית.
גם מחלקות משאבי אנוש צריכות להתעדכן בטכנולוגיה ולנצל את כל היתרונות שלה. לדוגמה, הם יכולים להשתמש בטכנולוגיית משאבי אנוש כדי למצוא מועמדים מהר יותר, להפוך הצעות עבודה לאטרקטיביות יותר, ליצור קמפיינים לגיוס שמושכים כישרונות ולערוך ביקורות ביצועים בזמן.
מחלקות משאבי אנוש מתפתחות. מחלקות משאבי אנוש משתמשות בטכנולוגיה כדי להפוך את התהליכים שלהן לאוטומטיות כבר זמן מה. עם הטרנספורמציה הדיגיטלית, מחלקות משאבי אנוש מסוגלות כעת ליישם טכנולוגיות חדשות שלא רק הופכות את התהליך לאוטומטי אלא גם מייעלות אותו.
הטכנולוגיה לא רק העניקה למחלקות משאבי אנוש את הכוח של אוטומציה אלא גם הקלה על החיבור לעובדים ולבעלי עניין אחרים בחברה.